Mise en place et gestion des Institutions Représentatives du Personnel (élections, contentieux électoral)
Négociations collectives (mise en place des accords de branches, des accords d’entreprise)
Revendications salariales
Respect des conventions collectives et des statuts
Prévention et gestion des conflits du travail
Réorganisation et structuration
Plan de sauvegarde de l’emploi (rédaction, suivi, contestation et recours)
Plan de départs volontaires
Expertises CHSCT (conditions de travail, horaires de travail)
Compression des effectifs
Audit d’acquisition, de fusion, de cession, de scission, de transfert et de conformité
Contentieux
Entraves et atteintes aux fonctions des Institutions Représentatives du Personnel (dépôt de plainte, suivi des procédures d'instruction, citation directe)
Défense des intérêts des Institutions Représentatives du Personnel
Accidents du travail et maladies professionnelles (reconnaissance des fautes inexcusables)
Représentation des Institutions Représentatives du Personnel devant toutes les juridictions (Tribunal d’instance, Tribunal de grande instance, Conseil de prud’hommes, Tribunal des affaires de Sécurité sociale, Cour d’appel) et toutes instances administratives (Inspection du travail, Ministère du travail)
Grèves (action en référé)
Droit pénal du travail
Non-respect des normes d'hygiène et de sécurité
Travail dissimulé
Prêt de main d'œuvre illicite
Délit de marchandage
Délit d'entrave
Harcèlement
Discrimination (syndicale, homme/femme, etc.)
En outre, Maître Jérôme Borzakian intervient également pour les salariés, protégés ou non, dans le cadre des contentieux existants avec leur employeur mais aussi dans le contentieux particulier des maladies ou accidents professionnels.
A cet égard, Maître Jérôme défend les intérêts de ses clients devant tous les Tribunaux des affaires de Sécurité sociale (TASS) compétents.
Reconnaissance de maladie professionnelle et accident du travail
Reconnaissance de faute inexcusable de l’employeur